Není tomu zas tak dávno, co byla plnění za pracovní úrazy otázka spíše dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Jenže v tomto poměrně dost volném svazku se stál častěji stávalo, že nedocházelo k adekvátnímu plnění povinností zaměstnavatele. Dnes jsou již podmínky, za kterých musí zaměstnavatel učinit pracovní náhradu, poměrně dost jasné. Jenže i tak se stává, že se […]
Read More